如今在很多单位，都坚决不允许出现“办公室恋情”，尤其是当同事之间恋爱闹得沸沸扬扬一团糊涂时，很多单位更会“挥泪斩马谡”，辞退其中一方还单位一个情景。黑龙江哈尔滨一家火锅店的刘某就和女同事骆某搞起了办公室恋情，并因此产生矛盾。火锅店辞退了刘某。刘某对此怀恨在心，准备报复骆某。他冲进店内持刀砍杀，导致骆某多处骨折轻伤。最终刘某因故意杀人罪被起诉。年11月13日，哈尔滨松北区检察院公布了此案详情。
刘某年出生，黑龙江肇东人。
刘某在哈尔滨松北区一家大型火锅店上班，店里有个24岁女服务员骆某，年轻漂亮。刘某和她有一段办公室恋情。
但是后来两人产生男女关系矛盾，这事儿一闹就众人皆知。单位领导得知此事后，将刘某辞退。
刘某遂对骆某产生报复心理。一天下午他酒后回到该店，看到骆某正好躺在店内的椅子上休息，刘某于是从该店厨房拿了一把菜刀，趁骆某不备、用菜刀连续砍其头部、面部、颈部数刀，致其头面部多发创口、面颈部划伤、颅骨外板多发骨折、鼻骨骨折。经法医鉴定：骆某头面颈部损伤属轻伤一级。
案发后刘某主动到公安机关投案，如实供述犯罪事实。
检察机关认为，刘某故意杀人，其行为触犯了《中华人民共和国刑法》第二百三十二条，犯罪事实清楚，证据确实、充分，应当以故意杀人罪追究其刑事责任。在犯罪过程中，自动放弃犯罪，系犯罪中止，系自首，此案已经在哈尔滨市松北区人民法院。
先是因为办公室恋情丢了工作，之后又为此犯下了杀人罪。刘某真可谓得不偿失。那么，单位发现“办公室恋情”就辞退其中一方，这种“一刀切”的做法合法吗？
其实企业制定禁止办公室恋情的规章制度不仅不合法，还涉嫌侵权！
《宪法》第四十九条规定：“禁止破坏婚姻自由”，《婚姻法》规定：“实行婚姻自由，禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。”
婚姻自由的前提是恋爱自由，所以作为用人单位，并无权利限制员工的恋爱及婚姻自由。劳动关系的人身属性仅限于工作时间内以及与工作有关的内容。用人单位不能将手伸得太长，干涉员工的个人生活，否则涉嫌侵权。
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