记得在年一个新闻上了热搜，高某某是北京某网络公司员工，在一次年会上玩游戏，玩游戏的过程中不小心和同事相撞导致鼻子受了伤，当时觉得没什么大医院检查，但过了两天感觉有点不对劲，医院就诊，经医生诊断为：鼻外伤，鼻骨骨折。之后，高某某向朝阳区人社局提出工伤认定申请，要求认定为工伤。年9月21日，朝阳区人社局作出《认定工伤决定书》，认为高某某受到的伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定工伤。
图片来源于网络公司不服，诉至北京市朝阳区人民法院。一审法院判决驳回公司的诉讼请求正确，本院应予维持。公司的上诉请求和理由不成立，法院不予支持。依照规定，判决如下：驳回上诉，维持一审判决。所以在年会上玩游戏导致受伤也是符合工伤的，那再说一嘴，因为高某某是网络公司正式员工，公司有给他交社保，社保中包含了意外险，才有了这份保障。这不得不让我想到，现在社会中有很多灵活就业人员，而这类人员，公司是不用给他们交社保的，也就自然没有意外险，这种情况下，如果工作途中受伤或者是符合工伤保险条例的情况下都没办法报工伤；那他们的安全就没了保障，这必然给自己和公司以后都留下了隐患；企业老板如果遇到此类事件在没有买意外险的情况下是比较难处理的，也会产生不必要的纠纷；所以我倒觉得企业老板不必吝啬一份保险的钱，可能就因为一个月几十元的保险费省去了一笔不小的费用~为自己、为企业、为这些灵活就业者们都好~
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