问：员工上班期间与同事起争执，并导致受伤，能否认定为工伤？
案例
王某和刘某是服装公司员工，某天在工作期间，王某和刘某因工作内容发生争议并造成双方互相动手，因同事的及时制止未造成伤害。被同事拉开后，王某又突然对刘某动手，最终导致刘某鼻骨骨折。
事故发生后，刘某向服装公司提出进行工伤认定，服装公司认为其受伤是因与王某打架造成的，与工作无关，不属于工伤，因此，不应当申请工伤认定，而刘某则认为其与王某打架是在工作时间，同时是因工作原因导致的，故应当属于工伤，并按照当地社保局工伤认定申请流程进行了申报。
那么，刘某的受伤是否属于工伤？
解答
结果：当地社保局向刘某作出了《不予认定工伤决定书》。
理由：刘某的受伤虽然是在工作时间造成的，但不是因工作原因，是与王某起争执，由王某造成的，与工作无关。因此，不符合《工伤保险条例》第十四第一项和第三项规定的情形。
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